Durante 2026, más de 700 personas participaron en la Ruta Formativa Orgullo del Norte impulsada por Antofagasta Minerals y sus compañías Antucoya, Centinela y Zaldívar. El esquema incluyó programas de aprendices, becas de educación superior, nivelación de estudios y certificaciones técnicas. En una ceremonia que congregó a más de 500 asistentes, la firma reconoció a los participantes de las iniciativas estructuradas en cuatro pilares: Camino a la minería, Oficios con futuro, Desarrollo en comunidad y Más educación.
Por qué importa
El programa busca cerrar brechas de empleabilidad técnica e insertar mano de obra de las localidades vecinas en las faenas del norte chileno, donde el ritmo de la industria exige afinar habilidades como si se tratara de coordinar una banda de rock. De acuerdo con el reporte corporativo, el empleo local promedia actualmente un 41% en la dotación directa del grupo minero y un 35% en las empresas contratistas. La estrategia global, que incluye intermediación y ferias laborales, benefició a más de 5.000 personas en la región durante el periodo.
Quién está detrás
Las actividades formativas son coordinadas por el grupo minero Antofagasta Minerals, que opera los yacimientos Centinela, Antucoya y Zaldívar, en alianza con empresas colaboradoras como Komatsu, Resiter y Veltis, además de entidades públicas locales.
